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 2016年7月12日，這一天驕陽似火，正如同每一個勝幫人對于九位新報到的2016屆畢業(yè)生的熱情。早上八點，迎接畢業(yè)生們的是熱情洋溢的人力資源部，他們已經準備了豐厚的培訓大禮——從IT培訓到行政培訓，從人事制度培訓到質量管理培訓。各式各樣的培訓內容讓新勝幫人們對于勝幫這個大家庭嚴格謹慎而又輕松愉快的工作氛圍有了深刻的印象。與此同時，大家也在積極準備著周五入職歡迎會上的才藝展示，希望給公司留下精彩的初次印象。

7月15日下午，伴隨著大屏幕上滾動播出的新員工首秀視頻和激揚的音樂，入職歡迎會隆重拉開帷幕！與會人員包括：公司中高層領導、2016應屆畢業(yè)生和師傅以及往屆生代表等40余人。

才藝展示環(huán)節(jié)，首先是倆東北小伙兒給大家?guī)淼南嗦暋顿┧拇竺贰硬幌镜男α习ち瞵F場笑聲不斷掌聲此起彼伏。接著，七位畢業(yè)生自編自導自演的話劇《成長》亮相了。當畢業(yè)設計遇上韓劇與游戲，當樸實的陜北姑娘遇上尖酸刻薄的女房東，一次次碰撞擦出了不一樣的絢爛火花。

“師徒帶教受聘儀式”在歡聲笑語后開始。公司為每一位新畢業(yè)生都安排了一位德高望重、經驗豐富的師傅，并鄭重地向他們頒發(fā)聘書。在以后的日子里，師傅將對徒弟進行全方位的培養(yǎng)，使其順利完成身份的轉換，成為具備合格任職技能并能獨立承擔崗位職責的員工。 導師代表趙寅在發(fā)言中談到：師傅領進門，修行在個人。每一個新畢業(yè)生都應積極主動地學習，充分利用身邊的各類資源，努力成長，不辜負公司的期望和師傅及科室的栽培。

最后，熊總和許涵總先后對歡迎會進行總結，并對新入職員工提出了建議和期許。熊總強調;設計人員身上所承擔的責任，特別是安全這根弦，應如利劍一般懸在每個人的頭上。許涵總重點談到,新員工培養(yǎng)的重要性，就此對各方提出了明確的要求：師傅作為新員工的工作導師，對新員工的成長有著不可言喻的重要作用，但科室主任應是新員工培養(yǎng)的第一責任人，對新員工的成長應給予持續(xù)的關注和強有力的支持。同時希望人力資源部做好新員工培養(yǎng)計劃中對各方的考核，制定合理的制度和方法，充分調動大家的工作積極性。希望隨著新鮮血液的不斷涌入，成就一個更有活力更加強大的勝幫！