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當日上午，所有參會人員分為地面、井下兩個小組，地面參觀組，先后到礦區(qū)文化中心、一號煤礦數字化調度中心、二號煤礦工業(yè)廣場、地面實訓基地等地點參觀。井下組先后參觀了井下文化走廊，井下工作面，五精管理示范崗、示范段等地點，觀摩了機車司機的專業(yè)技能訓練和變電工的手指口述演示。對黃陵礦業(yè)公司的企業(yè)文化建設工作進行了全面深入的了解。

 

 

下午3時，在嘹亮的國歌聲中，集團公司企業(yè)文化建設推進會室內會議正式拉開序幕。集團公司董事、黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長宋老虎致歡迎詞，代表黃陵礦業(yè)公司全體干部職工，向到場的各位領導、各位嘉賓表示了熱烈的歡迎和誠摯的問候。他表示，黃陵礦業(yè)公司將繼續(xù)以陜西煤業(yè)化工集團的發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領，堅持科學發(fā)展，實施循環(huán)經濟，發(fā)揮企業(yè)文化在公司發(fā)展中的獨特作用，不斷提升持續(xù)競爭優(yōu)勢和差異化競爭優(yōu)勢，打造“三創(chuàng)六型”礦區(qū)，建設西部第一企業(yè)，為陜西煤業(yè)化工集團打造中國一流節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)做出自己應有的貢獻。

集團公司黨委書記、董事長華煒發(fā)表講話，他說，這次會議選擇在黃陵礦業(yè)召開，主要是從以點帶面、相互學習、共同提高的角度來考慮的。相信這次會議的召開，對于進一步推動集團公司企業(yè)文化建設，提高企業(yè)核心競爭力，推進實施集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃必將產生積極的作用。華煒表示，過去幾年，集團公司企業(yè)文化建設為企業(yè)跨越發(fā)展提供了有力支撐。以企業(yè)文化建設為抓手，促進了企業(yè)整體融合；以企業(yè)文化建設為核心，增強了企業(yè)凝聚力和向心力；以企業(yè)文化建設為載體，提升了企業(yè)經營管理水平；以企業(yè)文化建設為著力點，提升了干部職工整體素質；以企業(yè)文化建設為切入點，推進了企業(yè)執(zhí)行力建設。這些成績的取得，得益于我們堅持不懈地推進企業(yè)文化建設工作，更得益于在座各位和廣大企業(yè)文化戰(zhàn)線同志們的努力工作。
　　對于今后一個時期的企業(yè)文化建設工作，華煒提出如下意見，一是統(tǒng)一思想認識，提高做好當前形勢下企業(yè)文化建設的責任感和使命感。要認識到加強企業(yè)文化建設，是順應時代發(fā)展的根本要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，是使企業(yè)跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前，集團公司所屬單位的企業(yè)文化建設發(fā)展不夠平衡，還存在著企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理脫節(jié)等現(xiàn)象，集團公司企業(yè)文化建設整體推進力度還要進一步加強。因此，我們必須要從大局出發(fā)，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，認清形勢，更新觀念，提高認識，進一步增強做好企業(yè)文化建設的自覺性和責任感。二是圍繞做大做強企業(yè)的戰(zhàn)略目標，構建陜煤化集團企業(yè)文化體系。要堅持與時俱進，不斷豐富企業(yè)文化內涵；要積極利用好媒體，加強對企業(yè)文化建設的宣傳和推介力度；要進一步構建和諧統(tǒng)一的企業(yè)文化大格局，繼續(xù)堅持典型引領的企業(yè)文化良好氛圍。三是全力推進分項文化建設，促進企業(yè)文化落地生根。企業(yè)文化不是口號，更不是擺設，我們決不能只把企業(yè)文化喊在嘴上、印在書上、掛墻上，而要讓企業(yè)文化真正融入到企業(yè)改革發(fā)展的方方面面，通過突出安全文化建設，實現(xiàn)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。突出管理文化建設，促進管理水平提升。突出廉潔文化建設，營造風清氣正的文化氛圍。突出學習型文化建設，打造優(yōu)秀干部隊伍。真正做到讓企業(yè)文化源于企業(yè)、發(fā)展于企業(yè)、服務于企業(yè)。
　　講話中，華煒特別闡述了自己對安全文化建設的理解，他說，我常想，本質安全、根本安全如何實現(xiàn)，安全文化如何建立，最重要的讓員工和你一樣重視安全，關注安全，認識安全對于企業(yè)和他自身的重要意義。要做到這一點，我們的管理者首先要關注職工，尊重職工、善待職工，讓職工和企業(yè)一同發(fā)展，讓職工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，參與到企業(yè)的安全管理之中。近年來我們的安全管理越來越好，投入固然重要，但理念更為重要，“一切為了發(fā)展 一切為了員工”就是一種給予的思路和模式，事實證明，也正是這種給予造就了企業(yè)安全的回報，這種管理可稱之為綠色管理，其內涵是向人要效益，要安全，因為員工是有感情，有智慧的，如果我們尊重職工，善待職工，給予職工，員工就會熱愛我們這個企業(yè)，一心一意為這個企業(yè)著想，這就是幾年來我心中所堅持的價值觀，我對安全文化的認識。企業(yè)不為自生，而為社會生，為員工生，企業(yè)才能長青，正如老子所說，"天地所以能長且久者，以其不自生，故能長生"，我為員工，企業(yè)才有安全。

會上，集團公司監(jiān)事會主席趙秦川宣讀了中共陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司委員會、陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司《關于進一步推進企業(yè)文化建設的意見》，部署了當前和今后一個時期企業(yè)文化建設的主要任務。一是積極推進文化融合，增強集團企業(yè)文化的影響力和控制力；二是培育企業(yè)核心價值觀，為集團公司又好又快奠定堅實基礎；三是創(chuàng)新制度文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能；四是加強物質形態(tài)文化建設，努力構建和諧企業(yè)；五是創(chuàng)建學習型企業(yè)，造就高素質的人才隊伍；六是加大企業(yè)文化的宣傳力度，為企業(yè)文化建設營造良好環(huán)境。文件同時提出要切實加強對企業(yè)文化建設的領導，通過加大投入，突出重點，突出特色，注重企業(yè)文化建設的實際效果，重視企業(yè)文化建設經驗的總結和理論研究，為企業(yè)文化建設提供有力保證。

 

集團公司黨委副書記馬富元做會議總結，他說，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經營管理實踐中逐步形成的，能夠被企業(yè)員工廣泛認可和自覺遵守，以企業(yè)價值觀為核心內容的企業(yè)精神文明和物質文明的總和。隨著社會的發(fā)展，文化對企業(yè)的導航引領作用越來越成為企業(yè)管理者的共識，可以這么說，企業(yè)文化既像一面旗幟，統(tǒng)領著企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；又像一座地基，支撐著企業(yè)的所有經營管理內容。馬富元要求各單位在會后能夠按照這次會議的精神，努力做到提高認識，進一步增強做好企業(yè)文化建設的責任感；落實舉措，在企業(yè)文化建設方面取得新突破；高度重視，加強對企業(yè)文化建設的組織領導。各單位還要結合自身企業(yè)實際，通過長期不斷的宣傳推廣、深化拓展、調整創(chuàng)新，使我們的企業(yè)文化能夠更加廣泛地滲透到企業(yè)生產、經營、管理等各個領域，得到更多職工群眾的廣泛認同，強企業(yè)發(fā)展之基、塑企業(yè)誠信之形、鑄企業(yè)興旺之魂，讓企業(yè)文化在打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)的征程上發(fā)揮更強更有力的作用。

集團公司董事、黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長宋老虎致歡迎詞

 

會上，集團下屬的黃陵礦業(yè)公司、中能煤田公司、澄合礦業(yè)公司等部分企業(yè)文化建設先進單位分別做了發(fā)言，介紹先進經驗，相互借鑒，交流學習。